(ETİK KOD)
SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

KANUNLARA UYUM
Yürürlükteki ilgili tüm kanun ve yönetmeliklere mutlak olarak kesinlikle uygun şekilde faaliyet
göstermeyi,

YÜKÜMLÜLÜKLERİMİZE UYUM
Gönüllü olarak uyguladığımız Yönetim Sistemleri standartlarını, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını
sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde hareket etmeyi,

ÇOCUK İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

ZORLA ÇALIŞTIRMA
Zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı,

TACİZ ve KÖTÜ DAVRANIŞLARIN ÖNLENMESİ
Sözlü, fiziksel zorlamalara ve psikolojik, cinsel tacizlere imkan vermemeyi,

ÇALIŞMA SAATLERİ
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere uymayı fazla mesailerde
gönüllülük esasına uygun hareket etmeyi,

ÜCRETLER ve ÖDEMELER
Çalışanların kanunlar ve varsa toplu iş sözleşmesinde belirlenen normal ve fazla çalışma ödemelerini
yapmayı ve toplu iş sözleşmesiyle kabul edilen sosyal yardımları sağlamayı, çalışma saatleri
yürürlükteki kanunlara ve ilgili diğer mevzuata kesinlikle uymayı ve fazla mesailerde gönüllülük
esasına göre hareket etmeyi,

AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ
Çalışanlar arasında işe alırken çalışmaları sırasında veya işten çıkarılmaları söz konusu olduğunda
ırk,renk,dil,din,etnik köken,hamilelik,medeni durum,cinsiyet,kast,engellilik,cinsel tercihler,dernek
veya sendika üyeliği,siyasi kimlik konularında ayrımcılık yapmamayı,

SENDİKAL ÖRGÜTLENME ve TOPLU PAZARLIK HAKKI
İşçilerin sendika üyesi olmalarına ve varsa yetkili sendikasıyla toplu pazarlık yapma hakkına saygı
göstermeyi,

İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ
Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği
uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma
sistemini sürdürmeyi,

ÇEVRE
Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği
kaynağında azaltmayı,

TEDARİKÇİLERLE İLİŞKİLER
Bu ilişkiler konusunda da yukarıda belirtilmiş olduğu gibi kanunlara ve ilgili mevzuata uymayı, hakları
kullanırken, borçları yerine getirirken iyi niyet kurallarına uymayı,

YÖNETİM SİSTEMİ
Sosyal uygunluk, İş Sağlığı İş Güvenliği ve Çevre Yönetimi faaliyetlerini ‘SA 8000’ standartlarına uyan
bir yönetim sistemi çerçevesinde yürütmeyi, sürekliliğini sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi,

PAYDAŞLARLA İLİŞKİLER
Tüm paydaşlarla ilişkilerde SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı’nın felsefesine ve ruhuna uymayı, bu
doğrultuda başta iş kanunu olmak üzere ilgili bütün yasalara ve mevzuata riayet etmeyi, tüm
davranışlarımızda iyi niyet kurallarına uymayı, bir diğer ifadeyle etik kuralları her zaman ve durumda
kayıtsız şartsız göz önünde bulundurmayı,

Taahhüt eder.

PDF